医院経営をトータルサポート!
私たち芦田合同会計グループは、神戸を中心に近畿一円で医院・クリニックの
経営を全力投球でサポートさせていただいております。
ドクターが安心して診療に向き合うことが出来るように、財務・会計はもちろん、
人事・労務も含めた医院経営をトータルサポートさせていただきます。
是非とも、お役に立ちたいと思います。どうぞお気軽にご相談ください。
グループ代表 税理士 荒木 敬雄
人事・労務面からクリニックの安定運営サポート
医院・クリニックの安定運営において、スタッフの皆様が安心して働ける環境を
整えることが必要不可欠となってきております。
雇用契約書から、残業問題、有休の取得や管理など、ドクターが安心してクリニック
運営できるよう、人事・労務のご支援をさせていただきます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
社会保険労務士 大橋 容子
クリニックの経営に対するサポート内容
人事・労務相談顧問
- 残業問題
- 採用支援
- スタッフの定着化
- 雇用契約書の整備
- 職員の退職・解雇
- 休職・復職
- 問題行動
- 法改正情報の提供
給与計算、社会保険、
労働保険手続き
労働保険手続き
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 年末調整
- 社会保険関係手続き(新規適用、健保組合編入届、適用関係届、給付関係申請、年金請求等)
- 労働保険関係手続き(労働保険料申告書、労働保険・雇用保険事務所関係届等)
就業規則等作成
- 就業規則、諸規程の整備・改訂コンサルティング
- 労働時間管理区分適正化コンサルティング
- 時間外、休日労働協定届
- 1年単位の変形労働時間制に関する協定届
人事評価制度
構築・見直し
構築・見直し
- 人事制度設計・構築・運用コンサルティング
- 賃金制度設計・構築・運用コンサルティング
クリニックの「働き方改革」の法改正に対応した支援!!
年次有給休暇の時季指定
年次有給休暇が年10日以上付与される労働
者に対して、そのうちの年5日について、使用
者が時季を指定して取得させることが義務付
けられています。
支援します!
年間就業カレンダーの作成
年休日数管理
年休日数管理
労働時間の把握義務
管理監督者を含め、全ての労働時間の状況が
客観的な方法その他適切な方法で把握される
よう義務付けられています。
支援します!
労働時間管理
時間外労働の上限規制
時間外労働の上限は、原則として月45時間、
年360時間とし、特別な事情がなければ超え
ることができません。
支援します!
36協定の作成代行
時間外労働の時間数管理
時間外労働の時間数管理
残業の割増賃金率の引上げ
月60時間超の残業割増賃金率が、中小企業
でも50%に引き上げられます。
支援します!
割増賃金率にも対応した給与計算
複雑な病院の勤務形態にも対応
複雑な病院の勤務形態にも対応